2023/5/28 17:09:32 全方面已更新(今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博) 佚名 字体:

虽然法律规定,如果“五一”等法定节假日加班,即使给员工后续调休,也要发放加班工资。但在现实执行中,这些企业未必会执行,往往会以“已经让员工调休”为借口,拒不支付相关加班工资。如果企业仅仅提供调休,而不支付加班工资,也是对员工权益的损害。 而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升,通过制度安排等形式,让公众获得更多休息时间,也是大势所趋。这其实也反映出,人们期待能够获得法定节假日的更多增量,而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。 一到黄金周等长假,公众对于调休话题的讨论热度就居高不下,原因恐怕在于,有关长假的制度设计本意是让人们有更加充分的休息时间,从而获得身心放松。▓久久中文精品无码中文字幕

但在现实执行中,这些企业未必会执行,往往会以“已经让员工调休”为借口,拒不支付相关加班工资。这其实也反映出,人们期待能够获得法定节假日的更多增量,而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。 因此,▓调休话题背后,▓反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。如此,以休假与调休制度的优化,持续改善公众休假权。这其实也反映出,人们期待能够获得法定节假日的更多增量,而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。

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不过,部分网友对于调休模式存有争议,在于调休模式本身仍存有一定局限性。如果企业仅仅提供调休,而不支付加班工资,也是对员工权益的损害。这其实也反映出,人们期待能够获得法定节假日的更多增量,而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。▓ 另外,▓针对此次“五一”长假调休,▓有网友指出实际带来的法定假日仅一天,▓其余四天均为休息日调休。 而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升,通过制度安排等形式,让公众获得更多休息时间,也是大势所趋。比如,部分企业因为经营所需,要求员工法定节假日连续加班,后续予以调休,这部分劳动者无法享受法定节假日的休息权,而只能通过其他时间弥补。公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。如此,就产生了更多的问题。比如,同样是5天假期,是不是可以让员工个人自由安排?这些方案对企业和个人来讲,到底利弊如何,其实可以进一步征求广大网友的建议。 就此可以看出,一方面,在节假日设计上,有关部门可根据经济社会发展条件的不断改善,通过适度增加节假日来满足公众日益增长的休息需求;另一方面,在各类节假日、休息日等安排上,尽最大可能强化其灵活性、多样性,能够更好满足不同人群的需求;在涉及调休、加班等方面,则从严监管、督促企业执行到位。

另外,针对此次“五一”长假调休,有网友指出实际带来的法定假日仅一天,其余四天均为休息日调休。 不过,部分网友对于调休模式存有争议,在于调休模式本身仍存有一定局限性。 而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升,通过制度安排等形式,让公众获得更多休息时间,也是大势所趋。▓ 如果将调休制度放置在更宏观的社会背景中,我们可以发现,不仅是法定节假日往往采取调休模式,不少企业在安排员工工作与休息时,也会采取调休模式。 另外,针对此次“五一”长假调休,有网友指出实际带来的法定假日仅一天,其余四天均为休息日调休。

另外,针对此次“五一”长假调休,有网友指出实际带来的法定假日仅一天,其余四天均为休息日调休。而与之配套的调休制度,同样是希望通过调整工作日和休息日,使得法定节假日与周末相连,保障其连续性。哪怕企业规定员工可享受调休,但员工也因为工作任务的倒逼,必须通过长时间工作来完成,难以申请并享受调休。▓比如,部分企业因为经营所需,要求员工法定节假日连续加班,后续予以调休,这部分劳动者无法享受法定节假日的休息权,而只能通过其他时间弥补。

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